Vous avez dit
Rémunération globale…

Elle permet de couvrir les besoins financiers actuels de vos collaborateurs grâce à la rémunération fixe, les bonus ou les incentives.
Elle soutient le bien-être dans l’entreprise grâce aux avantages sociaux tels que la couverture médicale, le temps de travail et autres avantages (Tickets Restaurants, Participation logement, Salle de sport, Chèque Emploi Services, …).
Elle permet de préparer l’avenir financier moyen et long terme des collaborateurs grâce aux systèmes de retraite supplémentaire, de l’épargne salariale, des actions gratuites ou de performance.

Vous cherchez à…

Recruter

les bons profils au niveau souhaité dans une période de changements rapides, un contexte économique tendu et de « Guerre des Talents » est un enjeu clé pour l’entreprise. Savoir se différencier de ses concurrents grâce à la Rémunération Globale, dans une logique de marque employeur est primordial

Fidéliser

ses collaborateurs pour offrir à chacun des avantages en phase avec ses besoins et ses attentes liés à âge, au profil personnel et professionnel ou encore en fonction de leur parcours de vie.

Engager

ses collaborateurs en leur donnant du sens grâce à une stratégie de Rémunération Globale alignée et connectée avec la stratégie de l’entreprise. La reconnaissance alignée avec les valeurs portées par l’organisation est clé pour participer au développement du capital humain. La cohérence crée la confiance.

Un levier d’Attractivité,
de Fidélisation et d’Engagement
au service de votre Performance

Ma différence

Mon approche allie expertise stratégique, pédagogie et pragmatisme.

J’interviens aussi bien pour structurer un système de rémunération global que pour accompagner une petite entreprise dans sa croissance RH, ou encore former la nouvelle génération de professionnels RH.

Toutes mes interventions visent un objectif commun :
Clarifier, aligner et donner du sens à la politique de rémunération au service de la performance collective.

Mon Savoir Faire

Experte et passionnée par mon métier depuis plus de 20 ans, je me suis toujours mise au service d’entreprises françaises et internationales pour les accompagner dans le développement de leur capital humain. J’ai construit cette expertise dans des Groupes d’activités et de populations très diverses comme Thalès, le Groupe Rocher, United Technologies (Otis, Carrier, Chubb, Sicli) ou encore Technicolor.

Mon levier, c’est celui de la Rémunération Globale et comment elle contribue à la transformation des entreprises qui souhaitent améliorer leur performance.

Comment créer du lien

avec pragmatisme pour être au service
de la performance de votre organisation ?

En intégrant une démarche collaborative
avec les collaborateurs et les acteurs clés de votre organisation pour :

• Comprendre et Construire,
• Proposer des options et établir une recommandation,
• Permettre l’appropriation au sein de votre organisation.

En vous accompagnant sur la mise en oeuvre opérationnelle dans le temps,

En rendant votre politique de Rémunération Globale visible et lisible.

Ma conviction :

« Si le savoir vaut plus lorsqu'il est partagé, Il en est de même de la valeur car faire réussir vos collaborateurs, c’est faire réussir votre organisation !

Sandrine Vivet

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